秦皇岛市抚宁区2025年公开选聘卫生专业技术人员公告

秦皇岛市抚宁区2025年公开选聘

卫生专业技术人员公告

根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》文件精神，为满足秦皇岛市抚宁区人民医院和秦皇岛市抚宁区中医医院目前临床医疗工作需要，结合2025年招聘工作人员计划和岗位空缺情况，经研究决定，拟采取选聘方式，招聘紧缺急需编制控制数工作人员19名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

1.秦皇岛市抚宁区人民医院。主要职责：集医疗、急救、教学、科研和预防保健为一体的区属二级甲等综合医院，担负着抚宁区及周边人口的医疗保健任务。

2.秦皇岛市抚宁区中医医院。主要职责：集医疗、教学、预防保健、康复为一体的二级甲等中医医院，向全区及周边区域居民提供高水平的中医、西医综合性医疗、护理、康复服务。

二、招聘指标

秦皇岛市抚宁区人民医院，招聘计划14名；秦皇岛市抚宁区中医医院，招聘计划5名。具体详见《秦皇岛市抚宁区2025年公开选聘卫生专业技术人员岗位信息表》。

三、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，通过考试考核的方式择优聘用。

四、选聘范围和条件

（一）选聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.具有与选聘岗位要求相适应的年龄。年龄一般在18周岁及以上、35周岁及以下，选聘岗位对年龄有具体要求的从其要求。选聘岗位年龄要求为“35周岁及以下”是指1989年8月21日至2007年8月21日期间出生；“40周岁及以下”是指1984年8月21日至2007年8月21日期间出生。“45周岁及以下”是指1979年8月21日至2007年8月21日期间出生；“50周岁及以下”是指1974年8月21日至2007年8月21日期间出生；“55周岁及以下”是指1969年8月21日至2007年8月21日期间出生。

4.符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。

5.取得国（境）外学位的应聘人员，需完成教育部留学服务中心学历认证。

专业参考教育部《普通高等学校本科专业目录（2022年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》执行。

6.具备适应岗位要求的身体条件。

7.具有岗位所需要的其他条件，按《秦皇岛市抚宁区2025年公开选聘卫生专业技术人员岗位信息表》要求执行。

8.招聘岗位中的“七类人员”，包括以下人员：

（1）“服务基层项目人员”是指：招聘岗位所在县（市、区）服务期满（含2025年）且考核合格的“三支一扶计划”人员，2025年当年服务期满且考核合格的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员、“大学生志愿服务西部计划”人员。

（2）“大学生退役士兵”是指以下两类人员：一是入伍前取得普通高等教育大学专科以上学历的退役士兵；二是大学期间应征入伍、服役期满后退出现役后复学，取得普通高等教育大学专科以上学历的退役士兵。

（3）“残疾人员”是指：具有秦皇岛市户籍，持有残联部门颁发的《残疾人证》的人员。

（4）“驻秦部队随军家属”是指：具有秦皇岛市户籍，经军队团级及以上单位政治机关批准，并办理随军手续的驻秦部队现役军人配偶。

（5）“服务冬奥志愿者”是指：2025年应届高校毕业生中服务北京冬奥会或北京冬残奥会的志愿者。

9.岗位条件所要求的所有证书（资格）须在2025年8月21日（含）前取得。

10.招聘岗位所要求的工作经历(经验)时间的计算方法是:从2025年8月(含)算起，此前累计工作经历(经验)时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不作为工作经历(经验)计算。

（二）有下列情形之一的人员不在选聘范围

1.现役军人；

2.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；

3.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的公职人员。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被开除公职的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（四）公开选聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。

五、选聘程序

本次公开选聘采取邮箱报名方式进行，每名应聘人员限报考一个岗位。

（一）发布信息

通过秦皇岛市抚宁区人民政府网站面向社会公开发布招聘公告。以后相关信息均通过秦皇岛市抚宁区人民政府网站予以公布，请报考人员注意上网查询。

（二）报名及资格审查

采取邮箱报名方式进行，依据选聘岗位设置的条件以及报名要求对报名材料进行资格审查。

1.报名时间：2025年8月22日-8月29日

2.报名邮箱：wszyjsryxp@163.com

3.报名材料：①报名表（附件2）；②二代身份证（正反面、须在有效期内）；③毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表〔考生本人可登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）在线查询、自助打印〕，留学回国和其他海外、外国学历学位获得者，须提供教育部出具的国外学历学位认证书及加盖国家认可翻译机构公章的所学专业课程翻译件；④相关岗位执业证、资格证、规培证及其他要求证件；⑤具有2年及以上二级医院工作经历的证明材料；⑥在职人员提供单位同意报考证明。

将填写后的报名表及其他材料扫描，打包发送至报名邮箱，邮件命名规则为“招聘单位+专业+姓名+手机号”。

4.应聘人员应如实提交有关信息和材料，本人对提交审核报名信息的真实性负责，资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

说明：本次选聘岗位不设开考比例。招聘岗位无人报名时，则取消该岗位招聘。

（三）资格复审

面试前公开选聘工作专班办公室对应聘人员进行资格复审，须提供以下材料：1.报名表一份（附件2）；2.二代身份证（须在有效期内）原件、复印件（正反面）；3.毕业证书原件、复印件；学位证书原件、复印件；教育部学历证书电子注册备案表〔考生本人可登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）在线查询、自助打印〕；留学回国和其他海外、外国学历学位获得者，须提供教育部出具的国外学历学位认证书及加盖国家认可翻译机构公章的所学专业课程翻译件原件、复印件；4.相关岗位执业证原件、复印件，资格证原件、复印件，规培证原件、复印件及其他要求证件原件、复印件；5.具有2年及以上二级医院工作经历的证明材料原件；6.在职人员提供单位同意报考证明。

资格复审的具体时间及地点另行通知。

（四）面试

委托第三方组织专家组成评委会，采取现场面试的方式进行。主要测试应聘人员专业知识技能水平和综合素质能力等。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，面试当场打分，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为现场面试成绩。成绩保留两位小数。应聘人员面试成绩即为总成绩，总成绩低于最低合格分数线60分的应聘人员，不得进入体检、考察。

按照进入体检、考察人员与岗位招聘指标1：1的比例，根据应聘人员总成绩从高分到低分确定进入体检、考察的人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察：烈士子女或配偶，退役军人，学历（学位）较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。

面试的具体时间及地点另行通知。

（五）体检

体检工作由公开选聘工作专班办公室统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。体检费用由应聘人员自行负担。

（六）考察

体检合格人员，由公开选聘工作专班办公室对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

体检、考察不合格的，取消拟聘人员资格，因此导致拟聘岗位出现空缺的，在本面试组本岗位内按总成绩由高分到低分依次递补。

（七）公示

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，并通过秦皇岛市抚宁区人民政府网站进行公示，公示期7个工作日。因公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，从报考同一岗位的人员中，依据总成绩从高分到低分依次递补。公示结束后拟聘岗位出现空缺，不再递补。

（八）聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位主管部门组织填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，经秦皇岛市人社局审批后，办理编制、工资、社保等相关手续。并按有关规定签订《河北省事业单位聘用合同》。

被聘用人员实行试用期制度，其中从各类学校应往届毕业未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（九）未尽事宜由公开选聘工作专班研究决定。

六、政策咨询电话（工作日8:30—12:00，14:30—17:30）

区人社局：0335-7129356

区卫健局：0335-6681503

区人民医院：0335-7076522

区中医医院：0335-7810227

附件：1.《秦皇岛市抚宁区2025年公开选聘卫生专业技术

人员岗位信息表》

2.《秦皇岛市抚宁区2025年公开选聘卫生专业技术

人员报名登记表》

3. 诚信承诺书

4. 同意报考证明

秦皇岛市抚宁区人力资源和社会保障局

秦皇岛市抚宁区卫生健康局  

2025年8月21日     

秦皇岛市抚宁区2025年公开选聘卫生专业技术人员公告附件1-4.docx