秦皇岛市抚宁区坟坨镇人民政府关于建立防范“吃空饷”长效机制的通知

号）以及本文件规定计发工资、津贴和补贴。

    1、机关单位行政工作人员，病假期间的生活待遇：

（1）病假在两个月以内的，原工资照发。

（2）病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，工作津贴和生活补贴照发，职务工资和级别工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，工作津贴和生活补贴照发，职务工资和级别工资按百分之九十计发。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，工作津贴和生活补贴照发，职务工资和级别工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，工作津贴和生活补贴照发，职务工资和级别工资按百分之八十计发。

2、机关事业单位工作人员，病假期间的生活待遇：

（1）病假在两个月以内的，原工资照发。

（2）病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，职务工资和级别工资照发，基础绩效和奖励绩效按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，职务工资和级别工资照发，基础绩效和奖励绩效按百分之九十计发。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，职务工资和级别工资照发，基础绩效和奖励绩效按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，职务工资和级别工资照发，基础绩效和奖励绩效按百分之八十计发。

3、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

（二）长期事假

事假期间的待遇：请事假全年累计超过一个月，不足6个月者，超过的天数发本人工资的60%；超过6个月者，超过的天数停发全部工资。

（三）长期旷工

1.未经请假或请假未批准、擅自离开工作岗位者，以旷工论。无故旷工不上班者，扣发旷工期间的全部工资。

2. 长期旷工按照相关规定予以辞退。

（1）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。（《公务员法》第八十八条，予以辞退条款第五条规定）

（2）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日、或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（《事业单位管理条例》第十五条）

二、考核依据

机关签到表、请假条（病假一周以上需提供诊断证明）。

注：1.机关签到表必须本人签到，一经发现代签行为，由镇纪委按相关规定进行处理。

2.由办公室将签到表每日下班前提交组织部、纪委。

                 中共秦皇岛市抚宁区坟坨镇委员会

                 秦皇岛市抚宁区坟坨镇人民政府

                 2017年7月1日