本次农村“两委”换届正直“十四五”开局之年,选好配强两委班子,事关未来五年基层政权稳定,意义极为重大。榆关镇严格落实区委决策部署,紧紧围绕“一肩挑”、年龄、学历等硬指标,重点以“七个一”为抓手,以实现平稳换届、优质换届、全面换届为目标,扎实推进换届选举各项工作,奋力打好农村“两委”换届攻坚战。
一是全面落实“一肩挑”总要求。榆关镇紧紧围绕“一肩挑”这一核心要求,在选情摸排、政策掌握、资格审查、舆情把控中大力突出“一肩挑”这一主题,不讲变通、不留余地,打消部分非党村干部的幻想,因村制宜,逐人过筛,坚决确保54个村全部实现“一肩挑”。
二是劝退一批在职村干部。目前榆关镇有29个村设有村主任,其中非党员的村主任21名,另有3个村有60岁以上村书记。为此榆关镇党委逐人座谈,灌输换届政策,加强思想教育,引导思维转变,劝说其主动退出村干部岗位。
三是鼓励一批外聘村会计和计生专干进入村“两委”。榆关镇共有28个外聘的村会计和23个外聘计生专干,本着优化两委结构,减少村内开支的原则,镇党委明确要求这些外聘人员参选村“两委”,通过谈心谈话、政策宣讲、营造氛围等手段鼓励他们主动作为、积极备选,为顺利进入“两委”打好基础。
四是精简一批空头“两委”成员。榆关镇现有空头村委45人。为从严控制班子职数,合理规划班子结构,镇党委重点针对没有明确分工、村内发挥作用不明显的村委开展谈心谈话,不建议其再次参加村“两委”竞选。
五是扶持一批“一肩挑”后备人选。经两轮摸排,榆关镇详细查清了各村后备人选情况,制定并上报了“村‘两委’干部候选人台账”和“村党组织书记后备人选台账”,其中有34个村有一肩挑合适人选。针对这些人选,榆关镇予以密切关注,重点培养,旗帜鲜明的把他们推选为村干部。
六是物色一批优秀青年人才。榆关镇目前有5个村人选物色难,9个村选情不明朗,针对这些村,由包片领导进一步深入摸排,通过谈心谈话和民主推荐的方式,挖掘村内致富能手、返乡毕业生、退役军人中的优秀青年人才,鼓励引导他们参与“两委”换届竞选,扭转班子软弱、无人可用的局面。
七是掌控一批重点难点村。目前榆关镇有6个村存在竞争激烈的情况,尤其是启动选举程序以来,各种渠道的群众举报渐多。为此镇党委紧抓问题线索,严肃资格审查,坚决将有污点的人员排除在选举大门之外。同时密切关注村情民意,牢牢守住稳定底线,确保在村情社情稳定的前提下实现平稳换届。