大新寨镇扎实开展“四下基层”活动

在全面推进乡村振兴背景下，一些村庄存在人才紧缺、“两委”干部能力素质跟不上时代步伐等问题，制约乡村发展。同时，乡镇一些年轻干部不缺学历但缺经验，不缺理论但缺实践，不同程度上存在对基层情况不熟悉、贴近群众不够等问题。基于以上考虑，大新寨在深入调查思考、反复研究论证的基础上，扎实开展“四下基层”活动，镇党委书记亲自带队组织年轻干部开展入村调研。

大新寨镇入村开展解剖麻雀式调研。前期镇党委抽选10名年轻干部入村入户，调研产业发展、集体经济、村庄治理、两委班子运转、重点工作开展等情况，掌握村庄第一手资料；7月初，镇党委书记每月带领一名年轻干部入村与村书记谈心谈话，提出具体工作要求，年轻干部全程参与谈话调研并撰写谈话记录。截至11月底，全镇49个村已全部完成谈话调研，共撰写谈话记录50份，一方面提升了村书记干事创业积极性，指明了村庄发展方向，另一方面锻炼了年轻干部调查研究、群众工作等能力，促进了年轻干部成长进步。

（一）目标靶向精准

聚焦基层工作重点任务和难点问题，印发行动方案，配套督导清单，在明确共性调研内容基础上，分领域确定调研重点，确保选题精准。精心筛选调研人员，从年轻干部中抽调政治合格、业务过硬的骨干力量组建调研团队。做足调研功课，组织调研人员开展集中培训，既提要求、压担子，又讲方法、点思路，准确把握中央和省市区委关于基层工作的决策部署，熟悉调研课题方面的制度措施和工作要求，切实做到心中有数、有的放矢。

（二）问诊直达病灶

摸清情况、找准问题、提实对策，需要扎实深入的作风、科学有效的方法。在“广”字上下功夫。各年轻干部列出计划，从2023年7月至11月底，对大新寨镇49个村全部调研，从党建工作、基层治理到人居环境整治做到各领域调研全覆盖。在“深”字上下功夫。“集体经济主要靠什么增收，下一步有什么计划？”“群众通过民事直说反映的问题办的怎么样？”“发展党员有哪些环节步骤？”调研组采取“听、看、查、问、测”等方式，对基层工作全面“问诊”，现场提问检验“两委”干部能力水平。在“实”字上下功夫。

（三）力求成果转化

各年轻干部在镇党委书记带领下，对所调研村的工作进行总体评价，挖掘特色亮点，分析问题成因，提出意见建议，镇党委书记以面对面谈话的方式听取年轻干部汇报，逐个进行答疑解惑。针对“两委”干部能力不足村落，开展业务培训，进一步提高业务能力；针对少数村班子配备不齐的问题，加强分析研判、拓宽选人视野、精准科学选配，调整补充村干部；针对个别经济发展薄弱村落，梳理汇编情况说明，以领导批示、典型经验等途径因地制宜进行谋划。此次严格落实整改机制，实施“发现—反馈—整改”闭环管理，对能及时解决的问题立行立改；对一时无法解决的问题，逐项明确整改措施、责任人和整改时限，定期开展“回头看”，切实做到问题遗漏不放过、措施不细致不放过、整改不到位不放过。