抚宁区人民政府 - “四抓四促” 狠抓干部作风建设

“四抓四促” 狠抓干部作风建设

今年以来，抚宁县人力资源和社会保障局牢固树立“为民服务、为民保障、为民解困”工作宗旨，努力构建“为民、向上、有为、公正、和谐”的工作新理念，突出“四抓四促”措施，狠抓干部作风建设。

一是抓理论教育，促干部思想建设。抚宁县人社局以目前开展的“创先争优”和“治理庸懒散乱”的活动为契机，开展以社会主义核心价值理念建设为主题，积极开展“岗位大练兵”、“学法懂法”等专题理论教育活动。依据工作需要从工作政策法规入手，以支部为单位，规定每周五为学习日，每月集中学习、自学均不少于2次，并不断更新学习内容和学习方式，形成制度化、常规化的理论业务学习机制，切实促进干部职工的思想建设。

二是抓优质服务，促干部作风建设。要求各科室干部职工围绕“假如我是求职人员、假如我是参保对象、假如我是高校毕业生、假如我是受害农民工”等方面，主动开展换位思考，认真查找存在问题，集中落实整改措施，切实转变工作观念，积极开展“党员示范岗”、“优质服务窗口”、“青年文明号”等典型创建活动，在全系统大力营造“学、赶、超”的良好氛围，发扬“小窗口、大服务，小环境、大职能，小角色、大奉献”的工作理念，切实提高公共为民服务能力。

三是抓制度落实，促干部形象建设。结合《十个严禁》、《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》等各项干部工作制度规定，修订完善党总支及机关管理制度65项，并编印成册下发干部职工手中，重新规范完善局属各科室及下属各事业单位的工作职责、人员岗位职责、业务办理流程等，做到有章可循、有据可依、有违必惩，实现用制度规范行为、用制度规范工作、用制度造就业绩的目标。

四是抓基层建设年和信访稳定，促干部能力建设。把“基层民主政权建设年”活动作为推进干部作风转变、锻造工作能力的重要途径，督促干部职工带着思路、带着政策、带着文化、带着服务下基层、听民怨、解民忧，及时了解群众急需解决的就业再就业、社会保险、劳动维权及生产生活等方面的热点难点问题，真心实意地为群众办实事、找出路、解难题。同时注重抓好信访稳定工作，积极采取主动接访、重点约访、带案下访等形式，坚持“零距离”接触矛盾，面对面地沟通，心对心地交流，一对一的处理，教育干部职工能够充当各种工作角色，胜任不同工作任务，提高驾驭基层工作服务能力。