秦皇岛市抚宁区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

秦皇岛市抚宁宁区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定，向社会公布秦皇岛市抚宁区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、依申请公开情况、行政复议和诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等部分组成。本报告中所列数据的统计时限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。

一、总体情况

2022年，区人社局认真贯彻落实上级有关部署，不断拓展公开内容，畅通公开渠道，细化工作措施，完善公开制度。一是领导高度重视。区人社局始终将政府信息公开工作作为依法行政、提高行政效能的重要抓手和有效手段，形成主要领导负责总则，分管领导抓落实，相关股室、单位按职责配合的组织领导领导机构。召开会议安排部署政务信息公开工作，有效提高政务公开质量。二是完善政务公开形式。充分利用区政府门户网站及时公开人社工作有关事项，包括政策动态、行政职能、减税降费、稳岗就业等共22项，把网站列为公开信息的重要途径，让不同层次的群众获取劳动保障信息。加大政策解读力度，通过领导带队走访企业、召开座谈会、发放调查问卷表、发放宣传资料等活动，送政策、送服务进乡镇、街道，企业、社区（村），及时解决就业再就业、社会保障、劳动执法等方面存在的问题。三是抓好内部和外部监督制约机制，建立健全长效管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。严把公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，又防止不该公开的乱公开。认真听取上级的意见建议，促进政务公开工作落到实处。充分发挥政务公开领导小组的领导监督作用，及时发现问题，解决问题。鼓励广大干部职工、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

二．主动公开政府信息公开情况统计表

三．依申请公开情况统计表

四．政府信息公开行政复议、行政诉讼情况统计表

五、存在的主要问题及改进情况

区人社局的政务公开工作虽然取得了一定的成绩，但离上级和群众的要求还有差距：一是信息量和信息公开覆盖面需进一步扩大。二是信息公开时效性需进一步提高。下一步，人社局主要做好以下几点重点工作：一是加强学习教育和培训，二是加大政务公开规范性建设，三是强化信息公开及时性，注重信息公开的时效性，实现信息公开的常态化。

六、其他需要报告的事项

    无其他需要报告的事项。